Qu’est-ce que le portage salarial ? Voici la question que vous vous posez certainement si vous ne connaissez pas déjà cette forme de contrat particulièrement pratique pour le travailleur indépendant et le consultant. Sans passer par pole emploi, vous pouvez réaliser des prestations indépendantes pour des clients tout en bénéficiant du statut salarié. Découvrez ces contrats à durée déterminée d’un autre genre.

L’assurance de l’emploi

Disposer d’une fiche de salaire a de nombreux avantages sociaux. Il est plus facile d’être candidat pour une location de logement, ou de faire une demande de prêt. Malgré les compétences et le portefeuille client d’un freelance, cela ne signifie pas toujours pour convaincre.

Disposer d’un contrat de travail permet de générer du chiffre pour votre activité indépendante sans pour autant passer par la création d’une entreprise. Dans le cadre du portage, les formalités en terme de comptabilité sont entièrement délégué à votre employeur, la société de portage. Elle se positionne en tant qu’intermédiaire entre votre client et vous.

En faisant appel à une société de portage salarial, vous bénéficiez des avantages du statut de salarié, la gestion de votre activité freelance en est allégée. La loi autorise tout à fait l’utilisation de cette forme de contrat de travail même si c’est bien vous qui avez mené les actions commerciales pour la signature du contrat.

La société de portage est l’intervenant qui va gérer les relations sociales entre le consultant et le client.

Clients et Freelance, chacun est gagnant avec le portage salarial.

Le travail avec le format du portage salarial n’a rien à voir avec le régime de auto entrepreneur. Il permet d’ailleurs de travailler dans de multiples secteurs tels que l’immobilier. C’est également une alternative intéressante aux statut d’agent commercial.

En tant que travailleur indépendant, celui qui est en portage salarial reste un professionnel autonome. Aucun lien de hiérarchie ne s’établie malgré l’établissement d’un contrat de travail. Entre le client et le freelance ne doivent être constatées que des relations contractuelles. Avec le marché du travail actuel, le portage salarial se présente comme étant une alternative intéressante.